随著(zhe)科學(xué)技術的空新發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，對(d刀南uì)員工的要求也越來越高、越鄉吃來越新。今天你是很稱職的員工，如不堅持學(xué)習，明年就(煙多jiù)有可能(néng)落後(hòu)，解決這(zhè)一矛家但盾的方法是進(jìn)行員工培訓。一個企業要想風黑在現代社會(huì)的競争中立于不敗之地，就(jiù)必須重問東視對(duì)員工的培訓。

員工培訓，是企業組織效益農醫提高的重要途徑，也是培育和形成(chén說森g)共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。

員工培訓的一個主要方面(miàn)就(jiù)是崗位相報培訓，其中崗位規範、專業知識和專業能(néng)力的要西睡求被(bèi)視為崗位培訓的重要目到西标。崗位人員上崗後(hòu)也需要不斷地進(j日謝ìn)步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面(mi綠房àn)的培訓，使各自的專業知識、技術能(nén制日g)力達到崗位規範的高一層标準，以适應未來崗位的需要。

員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目标的一條有效火子途徑。